Взаимное приспособление работника и организации это

Взаимное приспособление работника и организации представляет собой процесс взаимодействия и адаптации между работником и организацией, чтобы обеспечить эффективную и продуктивную работу.

Ключевые аспекты взаимного приспособления включают в себя:

1. Соответствие компетенций и потребностей: Это означает, что работник имеет необходимые навыки и квалификацию, соответствующие требованиям должности, а организация обеспечивает условия и ресурсы для эффективного выполнения работы.

2. Взаимное понимание: Работник и организация разделяют общие ценности, цели и ожидания, что способствует взаимопониманию и гармоничным взаимоотношениям.

3. Создание благоприятной среды: Организация обеспечивает поддержку, мотивацию и стимулы для работника, тогда как работник проявляет инициативу и энтузиазм в выполнении своих обязанностей.

4. Развитие: Организация предлагает возможности для профессионального и личностного развития работника, тогда как работник вносит вклад в успех и рост организации.

Взаимное приспособление создает равновесие между потребностями и интересами работника и организации, что способствует достижению поставленных целей и обеспечению сотрудничества и эффективности.